La provincia de Chubut sigue avanzando en la implementación de un Plan Estratégico de Cambio Cultural en el sector de salud, con el objetivo de mejorar la calidad de atención al paciente y modernizar las estructuras del sistema sanitario público.
Este ambicioso proyecto es impulsado por la gestión del gobernador Ignacio “Nacho” Torres, a través de la Secretaría de Salud, y se encuentra en una etapa clave de participación y colaboración con los agentes del sector.
Recientemente, se realizaron jornadas participativas en las ciudades de Comodoro Rivadavia, Trelew y Esquel, con la participación activa de 140 agentes del sistema de salud provincial. Estos encuentros contaron con la presencia de especialistas nacionales en cambio cultural en salud, Mario Pablo Ramírez y Luis Ignacio Rigal, quienes fueron los encargados de coordinar los trabajos.
Durante las jornadas, los equipos de trabajo intercambiaron propuestas y experiencias, y se discutieron aspectos generales y específicos del sistema sanitario, siempre con el paciente en el centro del debate. Las actividades fueron organizadas en diversas instalaciones, como el nuevo Hospital de Alta Complejidad “María Humphreys” en Trelew, y estuvieron presididas por la secretaria de Salud, Denise Acosta.
Un Proyecto a Largo Plazo
El Plan Estratégico tiene una proyección de diez años y busca transformar la cultura organizacional del sistema de salud, con el fin de generar una atención más eficiente y moderna. La secretaria de Salud, Denise Acosta, destacó la importancia de estas jornadas de trabajo y adelantó que el plan será formalmente anunciado en diciembre, con el objetivo de comenzar su implementación en 2025.
Acosta explicó que el proyecto se originó a partir de la identificación de áreas de mejora en las prácticas del sistema sanitario, una iniciativa que se dio inicio durante la gestión del exsecretario de Salud, doctor Sergio Wisky. “Es fundamental repensar cómo trabajamos y los servicios que brindamos a la población, porque nuestro objetivo es ofrecer el mejor sistema de salud posible”, remarcó.
Cultura Organizacional y Colaboración
El cambio de la cultura organizacional es el eje central del plan, buscando una transformación profunda en la manera en que operan los servicios de salud. Se pretende una colaboración más fluida entre los distintos niveles del sistema, mejorando la comunicación y la eficiencia de los equipos. Con este enfoque, se aspira a elevar la calidad de atención, promoviendo nuevas políticas y hábitos que fortalezcan la labor de los profesionales de la salud.
Los agentes del sistema sanitario, provenientes de hospitales y Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS), tienen un papel clave en este proceso. Su participación activa permite identificar las necesidades diarias del sector y proponer soluciones basadas en la experiencia directa de quienes están en contacto con los pacientes.
Mirada al Futuro
El Plan Estratégico de Cambio Cultural en el sector de salud de Chubut no solo se centra en mejorar la atención inmediata, sino que también trabaja para construir un sistema más eficiente y accesible para los próximos años. En diciembre se presentarán formalmente las conclusiones de las jornadas y los primeros lineamientos del plan, con la intención de dar comienzo a su implementación en 2025, dando así un paso más hacia un sistema de salud más moderno y adaptado a las necesidades de la población.