El nivel de ausentismo de los empleados públicos, particularmente en el sector docente, ha experimentado una disminución significativa en los últimos dos meses, como resultado de la implementación de un nuevo sistema de control de licencias médicas.
Río Negro, 12 de noviembre de 2024 – El nivel de ausentismo en el sector público de Río Negro, especialmente en el ámbito docente, ha bajado un 20% en los meses de septiembre y octubre en comparación con agosto. Este descenso se produce como consecuencia de la aplicación de un nuevo sistema de control de licencias médicas, diseñado para reducir el ausentismo injustificado y mejorar la gestión de las licencias por razones de salud.
En agosto, el porcentaje de ausentismo en el sector docente había alcanzado el 38%, pero en septiembre y octubre se ubicó en 18%, marcando una importante mejora. Esta cifra se alinea con los niveles de ausentismo observados en otros sectores de la administración pública, lo que indica que el control está teniendo un impacto positivo en la reducción de las ausencias por salud.
Mejores Resultados en los Controles
El Consejo de la Función Pública realizó un informe que detalla los resultados obtenidos tras la implementación del sistema de control. Según el reporte, en el mes de octubre el promedio de ausentismo en el sector público rionegrino fue de 13% por razones de salud, afectando a un total de 51.359 empleados de la provincia. En total, 6.814 empleados solicitaron licencias médicas, con un promedio de 5 días de licencia por trabajador.
De los 61.565 días solicitados, se otorgaron 30.845 días de licencia y 30.720 días fueron denegados. Esto resulta en una tasa de aceptación de las solicitudes del 50%, lo que refleja una mejora significativa en la veracidad de las solicitudes, en comparación con los primeros meses, cuando se detectaron múltiples casos de pedidos de licencia poco justificados.
Sectores con Mayor Ausentismo
A pesar de la baja generalizada en el ausentismo, algunos sectores siguen registrando niveles elevados de inasistencia. Entre ellos destacan:
- Casa de Río Negro: 27% de ausentismo (3 empleados).
- Contaduría General: 21% de ausentismo (17 empleados).
- Agencia de Prevención de Adicciones: 20% de ausentismo (5 empleados).
- Ministerio de Educación (Docentes): 18% de ausentismo (4.057 empleados).
El Impacto del Nuevo Sistema
La implementación del sistema de control de licencias médicas ha permitido un mejor ajuste entre las solicitudes de licencia y las patologías reportadas. Esto ha corregido las anomalías de los primeros meses, cuando se registraron pedidos de licencias que no correspondían con las condiciones descritas. De esta forma, el nuevo sistema contribuye a una mayor transparencia y eficiencia en la gestión de la salud laboral de los empleados públicos.
El gobierno provincial destaca que, si bien los resultados son positivos, el seguimiento de estas medidas continuará para asegurar la mejora continua en la gestión del ausentismo y garantizar un servicio público más eficiente.