El SADOP Seccional Buenos Aires comunicó la aceptación de la propuesta de paritaria docente que hizo el Gobierno Provincial.
La propuesta consiste en un 10% de aumento dividido en dos tramos, el primero será de un 6% con el sueldo de mayo – a cobrarse en junio – mientras que el segundo será del 4% y se percibirá en agosto con el salario de julio.
Además, el acuerdo contempla una cláusula de monitoreo durante el mes de junio y la reapertura de la mesa paritaria prevista para el mes de agosto.
Por otra parte, se han incluido cuestiones vinculadas al mejoramiento de las condiciones de trabajo: la distribución de la carga laboral, el derecho a desconexión digital y la plena implementación del Acuerdo Paritario de Prevención, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso a las y los trabajadores docentes .
“Es importante señalar que el incremento obtenido respeta el carácter remunerativo que tiene el salario docente en la provincia de Buenos Aires, algo que no sucede en todas las jurisdicciones y que beneficia directamente a las jubiladas y los jubilados, además de impactar en la escala salarial…”, explicaron desde el sindicato que nuclear a las y los docentes de instituciones de gestión privada.
“Luego de varias semanas de negociación en las que hemos planteado las necesidades de la docencia bonaerense, entendemos que no sólo se ha recibido el reclamo de recomposición salarial, sino que se han incorporado temas fundamentales para el mejoramiento de las condiciones laborales, como el derecho a la desconexión digital, una mejor distribución de la carga laboral con eje en lo pedagógico y la plena implementación del Acuerdo Paritario de Prevención, Resguardo y Reparación. impactan en la escuela, afectado por un uso de la tecnología que muchas veces resulta invasivo, que condiciona los vínculos y modelo la comunicación, es importante establecer límites claros entre el trabajo y la vida privada, entre la jornada laboral y el tiempo para sí, así como adoptar herramientas protectoras y preventivas ante situaciones de riesgo.” .
Esta semana la Dirección de Educación de Gestión Privada (DIEGEP) convocó al Consejo Consultivo, ámbito del que participa además de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE), el sindicato y las asociaciones que nuclean a los colegios de gestión privada.
«Nos proponemos poder avanzar – en las escuelas de gestión privada – en la implementación de lo que se resuelve en ámbito paritario. En todas estas cuestiones: salario, jornada de trabajo, sobrecarga laboral, intervención ante situaciones de violencia, los titulares de las escuelas tienen una responsabilidad indelegable como laborales. Tenemos que trabajar en conjunto, queremos reforzar la idea de que todos tenemos un rol en la construcción de una Educación de calidad, que garantiza derechos para estudiantes y trabajadores. Por ello es importante el respeto a la normativa ya los acuerdos, así como la promoción de la participación, la democracia y el fortalecimiento del vínculo de la escuela con la comunidad…” sostuvo Adriana Donzelli, Secretaria General del SADOP Seccional Provincia de Buenos Aires.
Desde el sindicato reafirman el reclamo por iguales condiciones para todas y todas las y los docentes, exigen poner fin a la arbitraria discriminación de quienes dictan materias extraprogramáticas en escuelas reconocidas y garantizar a todas y todas las y los docentes los incrementos que se logran en paritaria, además de la equiparación previsional y en relación al régimen de licencias, sobre los que tienen pleno derecho.
