La propuesta contempla aumentos escalonados en el segundo trimestre, con un piso garantizado de $75.000 y una suma adicional para los que no cubrieron la inflación del primer trimestre.
En una nueva ronda de negociaciones paritarias celebrada esta mañana en la Casa de Gobierno de Santa Fe, el Ejecutivo provincial presentó una propuesta de recomposición salarial para los trabajadores estatales. La iniciativa incluye un aumento del 8 % en tres tramos y una compensación para los empleados cuyos salarios no alcanzaron a igualar la inflación durante el primer trimestre del año.
El ofrecimiento fue comunicado a los representantes de los gremios UPCN y ATE por los ministros Fabián Bastia (Gobierno e Innovación Pública) y Pablo Olivares (Economía). Según detallaron, los incrementos serán del 3 % en abril —a liquidarse por planilla complementaria—, 2,6 % en mayo y 2,4 % en junio. Todos se calcularán sobre los sueldos de marzo, y se garantiza un ingreso mínimo de $75.000 mensuales para los empleados públicos.
“Se trata de una propuesta equilibrada que prioriza a quienes perciben los salarios más bajos, en un contexto económico nacional complejo y de recursos provinciales limitados”, expresó el ministro Olivares. Además, confirmó que estos aumentos impactarán también en el medio aguinaldo de junio.
El plan también prevé una suma no remunerativa para quienes, en el primer trimestre, no hayan recibido incrementos suficientes para cubrir la inflación. “Es un esfuerzo concreto para recomponer el poder adquisitivo y sostener el compromiso asumido por el Gobierno”, agregó Olivares.
Por su parte, el ministro Bastia reconoció las dificultades económicas que atraviesa la provincia y valoró el consenso alcanzado. “Fue una negociación intensa, con el foco puesto en garantizar un piso salarial que beneficie a más de dos tercios de los trabajadores estatales”, señaló.
Desde los gremios, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, destacó que la oferta “supera las proyecciones inflacionarias y responde a una postura negociadora distinta a la del Gobierno nacional, que impone topes muy restrictivos”. En la misma línea, Marcelo Delfor (ATE) valoró la propuesta por contemplar la situación de las categorías más bajas del escalafón, como los asistentes escolares y personal de salud: “Con la suma garantizada, muchos quedarán por encima de la inflación”.
Ahora, la propuesta será puesta a consideración de las bases sindicales para su evaluación y posible aceptación.