Un nuevo rechazo a los intentos de aplicación de la Ley Bases (Ley 27.742) por parte de la Justicia laboral se ha dado en el marco de una causa en la que el PAMI fue sancionado con multas por no registrar adecuadamente a sus médicos contratados.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo emitió un fallo que establece que la Ley Bases no tiene efectos retroactivos, una decisión que afecta a la relación laboral de varios médicos contratados por el PAMI.
Los hechos y la decisión judicial
En el caso en cuestión, los jueces de la Sala VIII revocaron una sentencia previa y ordenaron que el PAMI registrara las relaciones laborales de los médicos, además de pagar la indemnización correspondiente, tal como establece el artículo 8 de la Ley 24.013.
Los médicos contratados por el PAMI trabajaban bajo condiciones que no garantizaban su autonomía, ya que debían mantener sus consultorios abiertos, independientemente de la cantidad de pacientes, y cumplir con estrictas pautas impuestas por el Instituto. Estas pautas incluían la obligatoriedad de utilizar recetarios y formularios provistos por el PAMI, la autorización para reemplazos, y la supervisión de su actividad a través de auditorías. Según los jueces, esto evidenciaba una relación de dirección y control, lo que hacía que se asemejara a una relación laboral formal.
Indemnización por falta de registración laboral
Los magistrados aplicaron la Ley 24.013, que establece una indemnización para aquellos trabajadores que no fueron registrados. Según esta ley, el empleador que no registre una relación laboral deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la vinculación laboral. En este caso, los médicos cumplieron con la notificación a la AFIP, lo que les permitió acceder a la indemnización.
Este fallo se enmarca dentro de una serie de decisiones judiciales que han puesto en duda los alcances de la Ley Bases, especialmente en cuanto a su aplicación retroactiva y los efectos que tiene sobre los contratos laborales previos a su implementación.
